CONVOCATORIA LABORAL PARA MINERA SOTRAMI PERÚ S.A.

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DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA:

Minera Sotrami S.A. es una empresa dedicada a la actividad minera aurífera, las actividades complementarias y conexas, que contribuyen con el desarrollo local, regional y nacional y el mejoramiento de la calidad de vida de sus socios y colaboradores.

OFERTAS DE EMPLEO DISPONIBLES:

  • Geólogo Mina – Minería convencional

Requisitos:
– Título profesional de Ingeniero Geólogo (de preferencia colegiado y habilitado) – abstenerse de enviar cv si no cumple ello)
– Experiencia mínima de 3 años COMO GEOLOGO MINA (Abstenerse de enviar cv si no cumple con este requisito)

Funciones:
– Planificar, dirigir y controlar todas las actividades de exploración superficial y subterránea.
– Efectuar el seguimiento y control de labores de producción en cuanto a calidad, tiempo y costos en coordinación con el Jefe Guardia Mina y la Gerencia de Operaciones
– Elaborar el logueo de testigos de sondajes diamantinos, determinando los sectores de mineral o desmonte y preparar la liquidación por este servicio.
– Mapear, correlacionar y pasar información geológica-estructural a los planos de niveles y secciones, manteniendo actualizada la información geológica de sus zonas de operación asignadas, tales como: planos geológicos, secciones transversales y longitudinales.
– Apoyar en la supervisión e implementación del QA/QC, elaborando mecanismos, acciones o herramientas para el control de calidad, en el muestreo de sondajes y frentes en interior Mina.

  • Técnico mecánico automotriz – Transporte interprovincial way bus

Requisitos:
– Técnico Mecánico Automotriz
– Conocimiento en mantenimiento de buses y manejo de equipos de diagnostico.
– Experiencia mínima de 2 años en mantenimiento preventivo/correctivo de buses.
– Diagnostico y detección de averías mecánicas/electrónicas.
– Edad: entre 25 y 45 años

 


  • Comprador

Requisitos:
– Técnico en Ingeniería Industrial, Administración.
– Experiencia mínima de 2 años.
– Contar con conocimientos del ERP SPRING.

Funciones:
– Buscar fuentes de suministros, alternativas y localizar nuevos productos y materiales solicitados.
– Buscar permanentemente proveedores confiables que le permitan optimizar tiempos de entrega, precios
razonablemente bajos sin descuidar la calidad adecuada.
– Mantener permanente relación y comunicación tanto con las distintas áreas como con nuestros
proveedores.
– Identificar las necesidades de las distintas áreas, monitorear entrega de materiales, despacho de
materiales a la unidad, pago a proveedores y evaluar el desempeño de proveedores.
– Negociar condiciones de crédito con proveedores, hacer cumplir las políticas, lineamientos y v
procedimientos del departamento de compras.
– Establecer una adecuada comunicación entre el personal de compras y fomentar el espíritu de colaboración.
– Tramitar el seguimiento a solicitudes de crédito.
– Tramitar las solicitudes de pagos anticipados para proveedores nuevos. Revisar cotizaciones y condiciones comerciales para fundamentar la decisión de compra de materiales y/o servicios, basado en las políticas de la empresa.

  • Auditor interno Logístico – Inventarios almacenes

Funciones:
– Proporcionar un diagnóstico sobre el estado actual de la logística de SOTRAMI.
– Identificar los espacios de mejora en el uso de los recursos, mostrando áreas y procesos que pueden optimizarse.
– Poner énfasis en los factores que influyen en la cantidad, la oportunidad y la calidad.
– Reconocer fortalezas y debilidades de la cadena logística, fijando objetivos de hacia dónde y de qué manera avanzar.
– Revelar si los objetivos estratégicos logísticos son consistentes con los de las otras áreas de la empresa.
– Entrevistas con los distintos profesionales de la empresa, tanto a nivel ejecutivo como operativo, con la finalidad de construir un diagrama de flujos del proceso con todos los involucrados.
– Revisión de información estadística o realización de mediciones, en caso de que la información disponible sea poco confiable o insuficiente
– Elaboración de indicadores de rendimientos, o KPI (Key Performance Index), que permitan una medición objetiva del rendimiento de los distintos procesos de la cadena de abastecimiento.
– Revisar las diferencias entre el inventario en sistema y el inventario físico.
– Elaboración en reporte de inventarios
– Informes sobre los resultados de la auditoria

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