SE REQUIERE NUEVO PERSONAL PARA TECK – PROYECTO QUEBRADA BLANCA FASE 2

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ACERCA DEL PROYECTO:

Teck se enorgullece de ofrecer excelentes oportunidades de carrera y crecimiento profesional en todo Chile.

Estamos construyendo el proyecto de Quebrada Blanca Fase 2 (QB2) que será una gran operación de cobre una vez que se complete.

QB2 será un activo de primer orden, con bajos costos de operación, una vida útil inicial de la mina de 28 años, y un potencial significativo para mayor crecimiento. Durante su operación, QB2 empleará a más de 2.000 personas.

PLAZAS DE EMPLEO DISPONIBLES:

  • Planificador/a Mantenimiento Mina (TMF)

Requisitos:
– Experiencia mínima de 1 año en Mantenimiento en las áreas de Planificación, Programación, Ejecución y/o confiabilidad.
– Deseable conocimiento en equipos Caterpillar y Komatsu.
– Entrenamiento EAM o experiencia como usuario es un aspecto deseable.
– Titulado/a de Ingeniero Civil y/o Ejecución Mecánica, Eléctrica y/o Electrónica, Industrial y/o carrera afín.

Funciones:
– Ser un/a líder valiente de seguridad, cumplir y patrocinar las reglas y procedimientos de seguridad y medio ambiente.
– Crear un Plan Integrado de Mantenimiento que traduzca los objetivos de mantenimiento de mediano y corto plazo en un programa ejecutable y acorde al Plan de Producción del TMF y QB2.
– Realizar el proceso de planificación enfocándose en que las actividades de mantenimiento sean seguras para todos los activos, las personas y contemplen los aspectos ambientales en alineación con los Estándares HSEC.
– Maximizar la productividad del personal de ejecución de mantenimiento asegurando que se les proporcionen los materiales y planes de trabajo y el trabajo se coordine con las áreas de Operación.
– Maximizar los recursos humanos, materiales y servicios en los planes de Mantenimiento de los activos.
– Contribuir a que el equipo de mantenimiento identifique oportunidades en sus sistemas y procesos, y a través de la conciliación de datos de Cumplimiento del Plan pueda identificar mejoras a incluir en el proceso de Forecast del Plan Integrado.
– Contribuir en la gestión de la Integridad de Datos para las actividades y procesos de Mantenimiento.
– Fomentar una cultura de gran colaboración entre los equipos de Confiabilidad, Planificación de la Producción, Planificación del Mantenimiento en el Centro de Operaciones (R-IOC) y los equipos de Ejecución de Mantenimiento en terreno.

  • Ingeniera/o de Costos

Requisitos:
– Título de Ingeniero civil o ejecución.
– Mínimo 2 años de experiencia en área de proyectos.
– Experiencia en control de gestión.
– Manejo de Excel, tablas dinámicas, macros, fórmulas complejas, rango, etc
– Nivel intermedio/ avanzado de inglés.
– Trabajo en Santiago 5×2, disponibilidad para viaje a faena esporádico.

Funciones:
– Ser un o una líder valiente de seguridad, cumplir y patrocinar las reglas y procedimientos de seguridad y medio ambiente.
– Responsable de controlar y monitorear el presupuesto de control de la Construcción del Proyecto.
– Detectar y evaluar desviaciones del presupuesto.
– Responsable de la carga de información periódica en el sistema de control de costos.
– Generación de KPI’s por áreas y contratos.
– Generación de reportes semanales y mensuales del área.

 


  • Jefe/a Recursos Humanos (Santiago)

Requisitos:
– Título profesional de Carrera Universitaria relacionada a Ciencias Sociales, Ingeniería Comercial, Industrial o con especialización en Recursos Humanos.
– Entre 6 y 8 años de experiencia en roles de Generalista o Asesor Recursos Humanos, incluyendo 3 años liderando equipos. Se valorará experiencia en Gran Minería y/o empresas productivas.
– Experiencia gestionando subsistemas de recursos humanos asociados al ciclo del empleado/a, considerando Reclutamiento y Selección, Contratación, On Boarding, Remuneraciones, Compensaciones, – Relaciones Laborales, Capacitación, Sucesión y Desvinculación.
– Avanzadas competencias tecnológicas en sistemas de recursos humanos. Se valorará experiencia utilizando Success Factors.
– Manejo de idioma inglés, siendo capaz de utilizarlo en situaciones cotidianas de trabajo.
– Características personales que valoramos: Liderazgo, habilidades de coaching y consultoría, análisis y resolución de problemas, comunicación efectiva, capacidad para trabajar en red, integridad.
– Jornada de lunes a viernes en Santiago, con viajes rotativos a operación Quebrada Blanca, ubicada en gran altura geográfica a 4.400 msnm.

Funciones:
– Ser un o una líder de seguridad, cumplir y promover nuestros principios y procedimientos de seguridad y medio ambiente.
– Ser el punto de contacto con el negocio, promoviendo una relación colaborativa con los centros de excelencia, servicios compartidos y otras áreas relevantes.
– Entender las necesidades del negocio, para asesorar a los líderes en decisiones estratégicas relativas a personas en sus respectivas áreas, considerando temáticas tales como cultura, talento, desempeño, compensaciones, diseño organizacional, competencias y relaciones laborales.
– Apoyar a los equipos de liderazgo del negocio en sus procesos de planificación, incluyendo estrategias que consideren cultura, inclusión y diversidad, planificación dotacional y la estrategia de relaciones laborales.
– Participar activamente como agente de cambio en los programas de Recursos Humanos
– Generar una alianza estratégica con la operación de QB y Proyecto QB2, generando una cultura de trabajo colaborativo que habilite el alcance de los objetivos propuestos.
– Apoyar en el desarrollo, implementación y administración de políticas de HR, para asegurar el cumplimiento de acuerdo a la normativa legal.
– Generar y regular reportes ad hoc en métricas específicas para RRHH.

  • Analista Contable Activo Fijo

Requisitos:
– Título de Contador(a) General, Contador(a) Auditor o de áreas afines.
– 10 años de experiencia en área de Contabilidad y al menos 3 años de experiencia en el área de activo fijo, control de proyectos de inversión y capitalización de activos.
– Manejo base de datos y administración de distintas fuentes de información.
– Conocimientos de usuario ERP (JDE/Oracle/Bps/ Ecosys).
– Experiencia del ciclo de cuentas por pagar y control documental.
– Experiencia en fiscalizaciones del Servicio de Impuestos Internos.
– Experiencia en implementación de ERP para los modulos de control de proyectos y activo fijo (deseable).#LI-J

Funciones:
– Ser un o una líder valiente de seguridad, cumplir y patrocinar las reglas y procedimientos de seguridad y medio ambiente.
– Analizar toda la información de costos del proyecto identificando al área, proceso y subproceso que corresponde de manera de asegurar la correcta valorización de los componentes de cada activo
– Asegurar la integridad de la información contenida en los sistemas , realizando análisis de la información, cruce con las distintas fuentes o sistemas, enriquecimiento de data base y mantención de la misma
– Asegurar una correcta trazabilidad de las transacciones junto al sustento ordenado que respalda cada valor asignado al activo fijo.
– Determinar, administrar y controlar la data base con las vidas útiles financieras y tributarias
– Apoyo con información financiero-contable en la preparación de paper técnicos relacionados al activo fijo
– Administrar, controlar y generar procedimientos que permitan asegurar un package de información por activo capitalizado
– Analisis de ordenes de compra, revisando criterios de componentización y correcta asignación de valores en el sistema
– Administrar y controlar los criterios de calculo para la asignación de costos.
– Analisis de contratos y estados de pagos, para enriquecer la data base y/o mantener actualizada ante cualquier cambios.
– Reconciliacion de costos entre sistema contable JDE y sistema de capitalización.
– Reconciliación activo fijo financiero y tributario

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